アウトソーソング

採用アウトソーシングの付加価値

採用担当者様の業務負担となっている、「就職サイトの管理業務」と「面接日程の調整業務」をアウトソーシングする事で、主業務となる「面接・選考」に注力していただけるのが最大の導入メリットです。また、現状では、就職サイトの管理機能を100%使いこなせている人事担当者様が皆無であることを鑑みても、プロのアウトソーサーに業務委託する価値があると私たちは考えています。
※就職サイトの管理機能の使用を諦め、エクセルに学生データを移して管理する人事担当者が多数おられるのが現状の様です。

人事の採用業務を可視化すると、ある事が見えてくる!

採用アウトソーシングサービスは、非常に付加価値の高いサービスです。例えば、エントリー数の進捗が思うように伸びない場合や説明会への動員が伸び悩んでいる場合等、ご報告はもちろんのこと、今後取るべき戦術のアドバイスまで行います。私たちは、アウトソーシングを戦略的に捉えており、契約上は採用業務代行とはいえ、根底にあるのはお客様の採用成功であり、採用支援のプロとして積極的にご進言させていただいております。

コンプライアンス厳守の為に

業務は、私たちが厳選契約したアウトソーシング会社が行います。当社コンサルタントがヒアリング及びお客様のニーズを鑑み、複数のアウトソーサーから最適な一社を推薦させていただきます。提携先各社の特徴はそれぞれありますが、私たちがこだわったのが、専任オペレーターの有無で、「専任制」かどうかです。他には、営業員が営業時間の合間をぬって業務を行う「兼任制」がありますが、安価な反面、業務スピードや正確性で劣るのは明らかです。

採用全体をコントロールするコンサルタントと、業務を行うアウトソーシング会社を別組織とする考え方は近年増加傾向にあり、業務透明性、クオリティー確保、コンプライアンス厳守を考える上で有効な手段です。「契約通りの業務がなされているか?」「報告に虚偽が無いか?」「ミスに繋がる行為をしていないか?」等のリスクを回避します。

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