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初めての新卒採用企業様向け年間総合支援

1 サービスの特徴

初めての新卒採用

「基本やルールを知る事で、各種リスクを軽減できます!」

初めての新卒採用に限らず、何事にも基本やルールが存在します。野球やサッカーでも、基本プレーの習得やルールの理解があって始めて試合ができますし、それらの徹底は勝利の近道になります。

新卒採用に「必勝法」はありませんが、「勝利の方程式」は存在します。

残念ながら、変化の激しい新卒採用には「必勝法」は存在しません。しかし、基本となる「仕組みや流れ」をしっかり習得し、自社の強みを明確化する事で、「勝利の方程式」を構築する事ができます。

それでは、下記に私たちが提唱する「勝利の方程式」をご紹介させていただきます。

2 勝利の方程式その1 “人事の3大不安”を解消!

左下の青色図は、過去に、初めての新卒採用を経験された初年度の担当者様を対象に実施したアンケート結果です。 同じ環境下におられる皆様なら、共感いただける項目も多いのではないでしょうか?

私たちは、お客様が不安なく新卒採用に取り組んでいただいてこそ、採用成功があると考えています。私たちの既存サービス(オレンジ色図①~③参照)が人事担当者様を親身にサポート致します。※もちろん、サービスの取捨選択致が可能です。

初めての新卒採用

<不安その①>採用できるのか心配(→「①採用コンサルティング」が解決)

採用初年度の注意点は、全体を俯瞰して採用計画を立案する事です。新卒採用を熟知する当社スタッフが、採用のシナリオ作りを担う「戦略」、各プロジェクトとなる「作戦」、それらのアクションプランとなる「戦術」を包括的にプロデュース致します。

<不安その②>採用業務増の対応(→「②採用アウトソーシング」が解決)

初めての新卒採用、実施に伴う担当者様の業務負担増は切実な問題です。尚、採用業務は「管理」と「面接」に分類でき、「管理」を業務委託していただく事で、貴社は「管理」から解放され、7割の採用業務を軽減する事が可能となります。

<不安その③>受け入れ、教育の整備(→「③研修」が解決)

採用初年度の盲点が、新入社員の「教育」で、教育の不備は、早期離職に繋がります。「採用」→「教育」→「定着」→「戦力化」の成長曲線がイメージできてこその新卒採用です。

3 勝利の方程式その2 入社を希望させる動機付け

初めての新卒採用を成功させる為には、前述の“人事の3大不安”の払拭と合わせて、お客様固有の企業風土やビジネスモデルを学生に分かり易く説明し、貴社への入社を希望してもらわなければなりません。

特に、知名度に劣る中小・ベンチャー企業様においては、広報やプロモーションと呼ばれる「学生への興味付け」、「他社差別化」の注力は必須です。

大手企業と違う土俵で戦う(PRする)事がポイント!

そもそも新卒採用は、企業1万社と就活生50万人が半年の間にお見合いを行う一大イベントです。学生は少なくとも10~20社の会社説明会に参加しますので、一方通行の説明ではよほどの人気業界、もしくは大手企業でない限り、興味どころか存在すら周知してもらえません。

初めての新卒採用

私たちは、採用担当者様のサポートもさることながら、学生が貴社のファンになる為の仕掛け作りを担う、広報プロデューサーの一面も持ち合わせています。

4 勝利の方程式まとめ

採用初年度の企業様における採用成功のポイントは、「3大不安の払拭」と「入社を希望する動機付け」です!

初めての新卒採用

5 導入事例と予算感

【支援背景】
初めての新卒採用におけるトータル支援
【提案内容】
設立10周年を迎え、初の新卒採用との事。しかしながら、採用に従事できるスタッフが皆無との事で、マンパワー不足の懸念から、採用コンサルティングと採用アウトソーシングをセットでご提案。
当初、採用ホームページと入社案内の制作も検討したが、事業内容がシンプルである為、会社説明会時の口頭説明で十分と判断し、パワーポイント資料のみ制作。就職サイト掲載は、ビジネスモデルと社員の様子が一目でわかるように写真やコメントを工夫。
尚、掲載内容は適宜修正を行った。また、選考途中に業務体験機会を設け、それまで接点の無かった既存社員との交流を図り、相互理解に努めた。結局、5名に内定を出し、4名が承諾。内定後も懇親会や忘年会等の社内イベントに積極的に招待し交流を深めた。新入社員研修は安価な合同研修としたが、配属先の先輩も驚く変化が顕著にみられた。
【支援項目】
①採用コンサルティング (30万円)※特別価格
②採用アウトソーシング (80万円)
③パワーポイント資料制作(25万円)
④就職サイト掲載(100万円)※リクナビ掲載
⑤合同新入社員研修(15万円)※4日間
【企業情報】
都内、従業員数100名以下、サービス業、採用人数4名
【お問い合わせ】
弊社ホームページ経由

合計:250万円

上記のお客様支援での特筆事項は、お客様の現状の採用力を把握し、不足部分を補完するサービスの導入(①②④)、競合他社を一歩リードする為の武器を調達、整備することでした(③⑤)。

尚、採用コンサルティングの実施項目は、「採用スケジュール立案」「採用人物像策定」「広報戦略立案」「説明会コンテンツ立案」「採用プロセス立案」「内定出し手法助言」「内定者懇親会企画」となり、正価60万円を特別価格30万円でご提供させていただきました。

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